INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : LES ENTREPRISES APPELÉES AU RESPECT DES QUOTAS LÉGAUX
Mardi 05 Mai 2026
Abidjan, le 5 mai 2026 – Le président du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH) dans le secteur privé, Ibrahim Konaté, a rappelé, ce mardi 5 mai 2026 à Abidjan-Plateau, l’obligation faite aux entreprises de respecter les quotas d’embauche de personnes en situation de handicap, lors de la tribune d’échanges « Tout Savoir Sur » (TSS) organisée par le Centre d’Information et de Communication gouvernementale (CICG).
Intervenant sur le thème « Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en Côte d’Ivoire », il a précisé que toute entreprise employant jusqu’à 100 travailleurs permanents doit recruter au moins une personne en situation de handicap, tandis que celles dont l’effectif dépasse ce seuil doivent consacrer au moins 2 % de leurs postes à cette catégorie.
Institué par le décret n°2023-88 du 15 février 2023, le FIPPSH s’inscrit dans le cadre de l’application du décret n°2018-456 du 9 mai 2018, qui encadre l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
En cas de non-respect de ces obligations, les entreprises sont tenues de verser une contribution financière annuelle au Fonds. Celle-ci est calculée sur la base du SMIG horaire en vigueur, pondéré d'un coefficient variant selon la taille de l’entreprise. Ainsi, pour les structures de moins de 100 travailleurs, la contribution correspond au nombre de personnes en situation de handicap manquant multiplié par 100 et par le SMIG horaire, tandis que pour les entreprises de plus de 100 employés, le coefficient est porté à 200.
Cette contribution est acquittée lors de la liquidation des obligations sociales auprès de l’IPS-CNPS, qui la reverse à la Banque nationale d’investissement (BNI) dans le mois qui suit l'encaissement. L’effectif est apprécié au 31 décembre de chaque exercice, et le statut de personne en situation de handicap est certifié par la Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel (COTOREP).
Par ailleurs, Ibrahim Konaté a souligné l’ampleur du défi à relever. Selon le Recensement général de la population et de l’habitat (RGPH) de 2021, la Côte d’Ivoire compte environ 500 000 personnes en situation de handicap. Toutefois, seulement 6 500 d’entre elles évoluent dans le secteur formel, sur un total de 975 000 travailleurs, soit 0,7 % des effectifs déclarés, un taux largement inférieur aux exigences légales.
Plaidant pour un changement de regard, il a encouragé les employeurs à faire de l’inclusion un levier de performance : « La diversité n’est pas un coût, c’est une force. Recruter une personne en situation de handicap, c’est faire un choix de compétence, et c'est aussi se mettre en conformité avec la loi ».
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